در سال ۱۴۰۴، مجلس با مصوبه ای جدید، ساعت کاری کارگران مشمول قانون کار را از ۴۴ ساعت به ۴۲ ساعت و ۳۰ دقیقه در هفته کاهش داد. این مصوبه همچنین بر تعطیلی پنجشنبه ها و تنظیم ساعات کاری طی پنج روز هفته تأکید دارد.
جزئیات کاهش ساعت کاری کارگران ۱۴۰۴
در اردیبهشت ۱۴۰۴، مجلس شورای اسلامی در جریان بررسی مجدد لایحه اصلاح ماده ۸۷ قانون مدیریت خدمات کشوری، ساعت کاری هفتگی کارگران و کارکنان مشمول قانون کار را از ۴۴ ساعت به ۴۲ ساعت و ۳۰ دقیقه کاهش داد. این مصوبه که به منظور تأمین نظر شورای نگهبان تصویب شد، علاوه بر کاهش ساعت کاری، بر تعطیلی پنج شنبه ها و اجرای الگوی پنج روزه کاری در هفته نیز تأکید دارد.
طبق متن این مصوبه، دولت مجاز است ساعات کاری تمامی دستگاه های اجرایی اعم از ستادی و استانی، به جز واحدهای نظامی، انتظامی، امنیتی و خدمات اضطراری مانند بانک ها، بیمارستان ها و مراکز بهداشتی را در پنج روز کاری از شنبه تا چهارشنبه تنظیم کند. همچنین مقرر شده است که فهرست دقیق واحدهای مستثنا از این قانون ظرف سه ماه توسط سازمان اداری و استخدامی کشور تهیه و برای تصویب به هیئت وزیران ارائه شود.
نکته مهم دیگر، تغییر مبنای قانونی ساعات کاری در قوانین مرتبط است. بر اساس مصوبه مجلس، تمام مقرراتی که بر پایه ۴۴ ساعت کار هفتگی و ۱۷۶ ساعت در چهار هفته تنظیم شده اند (از جمله قانون کار مصوب ۱۳۶۹)، باید به ترتیب به ۴۲ ساعت و ۳۰ دقیقه در هفته و ۱۷۰ ساعت در چهار هفته متوالی اصلاح شوند.
با وجود تصویب این مصوبه، برخی نمایندگان از جمله محسن زنگنه نسبت به احتمال رد مجدد آن توسط هیئت عالی نظارت مجمع تشخیص مصلحت نظام هشدار دادند. به گفته وی، بخش خصوصی نسبت به این مصوبه اعتراض دارد و آن را موجب افزایش هزینه ها و مغایر با سیاست های تولید و بهره وری می داند.
این مصوبه هنوز به مرحله نهایی اجرا نرسیده و پس از تصویب نهایی در مراجع مربوط، لازم الاجرا خواهد شد. به گفته کارشناسان، اگر اجرایی شود، این کاهش ساعت می تواند تأثیر مثبتی بر کیفیت زندگی شاغلان و بهره وری نیروی کار داشته باشد، البته به شرطی که با تدابیر حمایتی از تولید همراه باشد.
source