بنابر گزارشات، آمازون در حال روی آوردن به برنامه‌های اتوماسیون است که به این شرکت اجازه می‌دهند از استخدام بیش از نیم میلیون کارگر آمریکایی اجتناب کند. نیویورک تایمز با استناد به مصاحبه‌ها و اسناد استراتژی داخلی گزارش داده که آمازون امیدوار است ربات‌هایش بتوانند تا سال ۲۰۳۳ جایگزین بیش از ۶۰۰ هزار کارمندی شوند که در غیر این صورت مجبور به استخدام آن‌ها در ایالات متحده می‌شد. این شرکت تخمین می‌زند تا آن زمان حدود دو برابر محصولات بیشتری بفروشد.
اسناد نشان می‌دهند که تیم رباتیک آمازون مشغول کار روی اتوماسیون ۷۵ درصد از کل عملیات شرکت است و انتظار می‌رود تا سال ۲۰۲۷، ۱۶۰ هزار کارمند آمریکایی را که در غیر این صورت مورد نیاز خواهند بود، حذف کند. این امر حدود ۳۰ سنت در هر کالایی که آمازون انبار می‌کند و به مشتریان تحویل می‌دهد، صرفه‌جویی می‌کند و انتظار می‌رود تلاش‌های آن برای استفاده از اتوماسیون از سال ۲۰۲۵ تا ۲۰۲۷، ۱۲.۶ میلیارد دلار هزینه‌های این شرکت را کاهش دهد.
طبق گزارش نیویورک تایمز، آمازون در راستای آمادگی برای واکنش‌های منفی پیش‌بینی‌شده پیرامون تعدیل نیرو، اقداماتی را جهت بهبود وجهه خود به عنوان یک شرکت شهروندی خوب در نظر گرفته است. این شرکت مشارکت در پروژه‌های اجتماعی و اجتناب از اصطلاحاتی مانند اتوماسیون و هوش مصنوعی را در برنامه خود قرار داده است. در عوض، اصطلاحات مبهم‌تری مانند فناوری پیشرفته مورد بررسی قرار گرفته و از اصطلاح “cobot” برای ربات‌هایی که در کنار انسان‌ها کار می‌کنند، استفاده شده است.
کلی نانتل (Kelly Nantel)، سخنگوی آمازون، در بیانیه‌ای به وب‌سایت The Verge گفت که اسناد فاش شده تنها دیدگاه یک تیم را منعکس می‌کنند و نشان‌دهنده استراتژی کلی استخدام شرکت در حال حاضر یا آینده نیستند. او در ادامه افزود: “اسناد لو رفته اغلب تصویری ناقص و گمراه‌کننده از برنامه‌های ما ارائه می‌دهند و در اینجا نیز همینطور است. در فرهنگ روایی مکتوب ما، هزاران سند در هر زمان معین در سراسر شرکت در گردش هستند که هریک درجات مختلفی از دقت و به‌روز بودن دارند. ما به‌طور فعال در حال استخدام در تاسیسات عملیاتی در سراسر کشور هستیم و اخیرا برنامه‌هایی را برای پر کردن ۲۵۰ هزار موقعیت شغلی برای فصل تعطیلات اعلام کرده‌ایم.”
آمازون به نیویورک تایمز گفت به مدیرانش دستور داده نشده که هنگام اشاره به رباتیک از به کارگیری اصطلاحات خاص اجتناب کنند و مشارکت اجتماعی ارتباطی با برنامه‌های اتوماسیون شرکت ندارد. دارون عجم‌اوغلو (Daron Acemoglu) برنده جایزه نوبل اقتصاد سال گذشته به نیویورک تایمز گفت: “هیچ شرکت دیگری به اندازه آمازون انگیزه ندارد که راهی برای استفاده از اتوماسیون پیدا کند. وقتی آن‌ها بفهمند چگونه این کار را به‌طور سودآور انجام دهند، سایر شرکت‌ها نیز اقدام مشابهی انجام خواهند داد.” او افزود اگر آمازون به هدف اتوماسیون خود دست یابد، یکی بزرگ‌ترین کارفرمایان در ایالات متحده به یک نابودکننده شغل تبدیل خواهد شد، نه ایجادکننده شغل.
منبع: The Verge
source
کلاس یوس